关于劳动经济补偿，它是基于劳动者的工作年限来计算的，最高可达12年。《劳动合同法》第四十七条规定，每年工作期限将对应一个月的工资补偿，不足半年的则支付半个月工资。如若雇主未按时支付，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
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劳动经济补偿是根据劳动者在单位的实际工作年限来确定的，依据《劳动合同法》规定的标准支付。计算过程中，会根据劳动合同、工资记录等来确定工作年限，然后依法计算补偿金额。如果存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择解决方式时，需要综合考虑效率、成本以及双方的关系。
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劳动经济补偿金是按照工作年数来算的。具体操作步骤如下：首先确定劳动者的工作年限；然后根据这个年限来计算经济补偿金；如果劳动者的工资高于社会平均工资的三倍，那么按照三倍支付，但是总年限不超过十二年；这里的平均工资指的是劳动者在解除劳动关系前十二个月的平均工资。