经济补偿金适用于多种劳动合同解除或终止情形。依据《劳动合同法》，包括被迫解除、协商解除、非过失性解除等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择合适方式，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁或提起诉讼。
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经济补偿金处理需分情况。具体操作：1. 协商解除时，明确补偿金额和支付方式；2. 被迫解除时，保留证据，向劳动监察投诉或仲裁；3. 经济性裁员时，按法律规定标准支付补偿金；4. 劳动合同终止时，依据法规确定是否需支付及支付标准。