针对拖欠工资问题，申请劳动仲裁可以要求赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位如未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门申诉，经劳动行政部门责令支付后，若用人单位逾期不支付，劳动者有权要求加付赔偿金，赔偿金为应付金额的50%～100%。
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拖欠工资申请劳动仲裁通常采取的方式包括：要求责令用人单位限期支付工资、要求支付低于最低工资标准的差额部分以及加付赔偿金。具体采取哪种方式取决于实际情况，如拖欠工资的时间长短、金额大小以及用人单位的态度等。
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对于拖欠工资问题，申请劳动仲裁的操作步骤如下：首先，向劳动行政部门提出申诉，要求责令用人单位限期支付工资；其次，如果劳动者的劳动报酬低于当地的最低工资标准，可以要求支付差额部分；最后，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金，赔偿金比例为应付金额的50%～100%。