公司裁员需遵守《劳动合同法》规定，支付经济补偿。补偿金额依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若公司未按时支付补偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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当遭遇公司裁员时，补偿协商是第一步。可以通过协商方式解决问题，这种方式既快速又节约成本。然而，如果协商未能达成一致，劳动者可以选择劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。这两种方式虽然耗时较长，但具有较强的法律强制力。
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对公司裁员，劳动者应了解自身权益。首先，依据《劳动合同法》计算应得的经济补偿；其次，与公司进行补偿协商，争取合理方案；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。确保自身权益得到保障。