员工在试用期被公司开除时，如果公司违反了劳动法相关规定，员工有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司在试用期解雇员工的行为不符合法律规定，且因此给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。赔偿标准通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。为确保自己的权益不受损害，员工应及时争取应得的赔偿。
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当员工在试用期被辞退时，可以尝试与用人单位协商解除合同并争取经济补偿。如果双方能够达成一致，可以更快地解决争议。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果公司违反了法律规定，员工也有权要求公司支付赔偿金。员工应根据具体情况选择合适的维权方式，确保自己的权益得到保障。
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试用期被公司开除的员工，应先了解相关的赔偿规定。根据《劳动合同法》，如果双方能够协商一致解除合同，则按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。如果公司存在违法行为，员工可以要求其支付赔偿金。具体操作上，员工可以与公司的人事或法务部门协商，并收集相关证据如劳动合同、工资条等。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助。无论何时，员工都应确保自己的权益得到保障。