离职后工资未支付，可投诉劳动监察部门。依据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资属违法行为，劳动保障行政部门可责令其限期支付，逾期将加付赔偿金。不及时处理可能影响个人财务和生活质量。
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工资拖欠，可采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调查处理；2.若劳动监察无法解决，可向法院提起诉讼，需准备起诉状、证据等材料，并遵循法院程序。
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处理工资拖欠问题，可投诉劳动监察或起诉至法院。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。劳动监察程序简便快速，适合证据确凿且金额不大的情况；法院途径则更正式，适合复杂纠纷。
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解决员工工资拖欠问题的办法：单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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您好，依据实际情况计算
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你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁