工伤后员工想要解除合同需注意相关法律规定。根据劳动合同法，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，有权在合同期满或提出解除时获得补偿。若丧失或部分丧失劳动能力，单位不可单方面解除合同，否则需承担法律责任。
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员工在工伤后要求解除合同需结合具体情况采取适当方式。可协商解除或依据法定解除条件进行。协商解除需确保双方权益平衡，而法定解除则需满足如伤残等级、医疗期满等条件。
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工伤后员工提出解除合同时需留意合同解除的具体条件和程序。对于轻微工伤，可与单位协商解除合同；对于严重工伤导致丧失劳动能力的情况，单位不可随意解除合同。在解除合同时，单位需支付包括工伤医疗补助金和伤残补助金等在内的相应补偿。务必遵守相关法律法规并结合实际情况操作。