关于经济补偿金的领取，其最长年限为十二年。这是根据《劳动合同法》的规定来的，当劳动者的薪资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的计算会按照职工月平均工资的三倍来核定，并且领取的年限上限就是十二年。企业如果不按照规定支付经济补偿金，可能会面临法律纠纷和罚款等后果。
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经济补偿金的支付方法可以根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来进行。通常可以选择一次性支付或者分期支付。对于薪资较高的劳动者，应按照《劳动合同法》规定的最高年限和支付标准来进行计算。在选择支付方式时，需要综合考虑公司的财务状况和劳动者的实际需求。
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关于经济补偿金的支付标准，它是根据劳动者的工作年限和薪资来定的。如果劳动者的月工资没有超过当地职工月平均工资的三倍，那么就按照实际的工作年限来支付经济补偿金；如果超过了，那最高支付年限就是十二年，且计算基础是职工月平均工资的三倍。在具体操作时，还需要参考劳动合同中的条款、公司的相关规定以及双方的协商结果。