4500元工资交完五险后，大概剩余3780元至3825元。
分析说明：五险一金的缴纳比例和基数是根据国家政策和地区规定来确定的。养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。对于4500元的工资，个人需要缴纳的五险一金比例分别为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，住房公积金比例则根据地区和政策有所不同，假设为5%。因此，总扣除金额为720元，剩余3780元。若考虑其他扣除项目，如个人所得税，实际到手金额可能有所不同。
提醒：若扣除金额远超过预期，或工资明细中五险一金扣除项目不清晰，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理五险一金扣除问题的方式主要有两种：一是自行计算核对，根据当地政策和缴纳比例，自行计算应扣除的五险一金金额；二是向单位人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的扣除情况和计算方式。
选择建议：若对当地政策和缴纳比例有清晰了解，且具备一定的计算能力，可以自行计算核对。若存在疑问或不确定，建议向单位相关部门咨询，以获得更准确的解答。
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具体操作：
1. 自行计算核对：首先，了解当地五险一金的缴纳比例和基数；其次，根据工资总额和缴纳比例，计算个人应缴纳的五险一金金额；最后，将计算结果与工资明细中的扣除金额进行核对。
2. 向单位咨询：若自行计算核对存在困难或疑问，可以向单位人力资源部门或财务部门咨询。咨询时，应明确说明自己的工资总额和扣除情况，以便单位能够准确解答。单位应提供详细的扣除明细和计算方式，以确保员工的合法权益不受损害。
3. 寻求法律援助：若单位未能提供满意的解答或存在违法行为，员工可以寻求法律援助。通过向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。