工伤责任需具体分析，一般应由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》，用人单位应负责工伤认定及赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿金额增加，甚至面临法律诉讼。
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工伤责任归用人单位。
具体操作：1. 立即申报工伤，按《工伤保险条例》进行工伤认定；2. 根据伤残等级和收入等因素，确定赔偿方案；3. 与受伤者协商赔偿，达不成一致则准备法律诉讼；4. 必要时，委托专业律师处理，确保合法合规。
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工伤处理常见方式有协商、诉讼等。
应先尝试与受伤者协商，根据《工伤保险条例》确定赔偿；协商不成时，可诉讼解决，确保双方权益得到法律保障。