工伤工资赔偿最高按统筹地区职工平均工资300%计算。依据《工伤保险条例》，工资高于此标准的按300%算，低于60%的按60%算。不及时处理可能导致工人权益受损，引发劳动争议。
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工伤赔偿按标准处理。操作如下：1. 确认工伤，进行工伤认定；2. 根据工资和地区平均工资计算赔偿标准；3. 与单位协商，不成则申请调解；4. 调解无果，申请劳动仲裁；5. 仲裁不满，可提起诉讼。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再仲裁，最后诉讼。