试用期内紧急离职，应与用人单位协商处理。协商不成可调解或仲裁，法律依据为《劳动法》相关规定，不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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试用期内离职处理：1.与用人单位沟通，说明紧急情况，协商一致即可立即离职。2.协商不成，则申请基层调解组织或劳动争议调解委员会调解。3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商无果再申请调解或仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。