工伤不辞职一般不能拿就业补助。

分析说明：从法律角度看，就业补助是一种一次性补贴，其发放的前提是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。工伤职工若不辞职，劳动关系持续存在，则不符合领取就业补助的条件。但工伤职工即使不辞职，也依法享有其他多项权益，如停工留薪期工资等。

提醒：若工伤职工对就业补助的发放存在疑问或争议，且无法通过协商解决，可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业律师或当地劳动保障部门的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：

从法律角度，处理工伤不辞职是否能拿就业补助的问题，常见方式有咨询当地劳动保障部门、查阅相关法律法规、寻求专业律师咨询等。

选择建议：工伤职工可根据自身情况和需求选择合适的处理方式。若对法律规定和政策有疑问，可先咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规；若涉及具体争议和纠纷，建议寻求专业律师的咨询和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 咨询当地劳动保障部门：工伤职工可向当地劳动保障部门咨询就业补助的发放条件和标准，了解自身是否符合领取条件。

2. 查阅相关法律法规：工伤职工可查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解就业补助的法律规定和政策要求，确保自身权益不受侵害。

3. 寻求专业律师咨询：若工伤职工与用人单位在就业补助问题上存在争议或纠纷，可寻求专业律师的咨询和帮助。律师可根据具体情况提供法律建议，协助工伤职工维护自身权益。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：若无法通过协商和调解解决争议，工伤职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。