厂方是否有责任需看具体情况。若因工作被打，可申请工伤，厂方需担责；若因个人纠纷且厂方疏于管理，也应赔偿。依据《工伤保险条例》等，工作原因受伤属工伤，厂方应支付相关费用。个人纠纷中厂方若管理不善，也需承担相应责任。不及时处理可能导致受害者损失扩大，厂方责任加重。
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厂方责任视情况。工作被打，申请工伤。个人纠纷，找厂方赔偿。1.工作被打：立即报警并告知厂方，保留证据，申请工伤认定，要求厂方支付医疗费等。2.个人纠纷：先与打人者协商，同时通知厂方要求介入处理。若厂方疏于管理，向其主张赔偿责任。协商不成，可寻求法律援助或起诉。
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处理方式需视情况而定。工作原因被打可申请工伤，要求厂方赔偿；个人纠纷被打，则可向厂方主张管理责任赔偿。选择处理方式时，需明确被打原因。若是工作相关，直接走工伤流程；若是个人纠纷，需先与厂方协商，协商不成再考虑法律途径。