其他人通常无需负责。依据相关法律规定，工伤认定有特定范围，非工作直接相关伤害不属此列。《工伤保险条例》等法规明确了工伤及视同工伤的具体情形，不及时处理可能导致伤者权益受损，影响团队关系。
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无需负责。具体操作：1.确认事故是否在工作时间和岗位发生，如非则不属于工伤；2.若属工伤，协助伤者进行工伤认定，按流程处理；3.若不属于工伤，但考虑团队情谊，可协商给予一定帮助或补偿；4.无法协商时，建议伤者通过法律途径解决。
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常见处理方式为确认是否属于工伤。若属工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，可考虑协商补偿或走法律途径。选择时需根据事故具体情况及法律规定来判断。