公司辞退需视情况而定是否补偿。依据《劳动合同法》，若公司单方面辞退且无法律依据，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响合法权益维护。
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处理方式有协商和诉讼两种。若公司愿协商，可按工作年限获经济补偿；若公司拒绝，可通过法律途径维权，根据具体情况选择适合的诉讼方式。
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公司辞退要补偿。操作如下：1. 若协商一致，按工作年限获赔；2. 若公司单方面辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若因个人违法被辞，则无赔偿。