未工作期间扣除薪资需依据公司规定，且不得违反《劳动法》。若违规扣除造成员工损失，员工可申诉。法律依据：《劳动法》保障员工权益，违规扣除需合理且有限度。
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常见处理方式为：查阅公司规章制度，与HR沟通，或提起劳动仲裁。若公司规定合法且扣除合理，则接受；若不合法，可协商或仲裁。处理方式选择需依据具体情况决定。
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未工作扣薪处理：1.确认公司规定是否合法；2.若不合法，与公司协商；3.协商无果，申请劳动仲裁；4.依据仲裁结果处理。确保操作合法合规。