劳动合同中带有保密协议的条款一般有效。如未签劳动合同但签有保密协议，且达一年以上，保密协议有效；若未签劳动合同但签有保密协议，且内容合法，则该保密协议有效。法律依据为《劳动合同法》等相关法律法规，未签劳动合同但存在事实劳动关系，保密协议仍具法律约束力。特殊情况下，如协议内容违法或违背公序良俗，可能导致协议无效，需具体分析。未及时签订书面劳动合同，可能影响劳动者权益保护，应及时补签。
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对于劳动合同中保密协议的有效性，常见处理方式为：1. 确认保密协议内容是否合法合规；2. 查验是否已签订书面劳动合同，如未签应及时补签；3. 若保密协议存在争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应优先考虑协议的合法性及双方实际情况，确保权益得到保障。
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保密协议有效性视情况而定。
1. 已签劳动合同且内容合法，保密协议有效。
2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系，保密协议仍有效。
3. 保密协议内容违法或违背公序良俗，则协议无效。
4. 未及时签订书面劳动合同，应尽快补签，以确保劳动者权益。
5. 如遇纠纷，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助解决。