同工不同酬可依法维权。依据《劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同工应同酬。长期同岗不同酬，会损害劳动者权益，影响工作积极性和团队稳定性。
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处理同工不同酬，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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同工不同酬可维权。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动监察大队提交证据，请求调查处理；3. 若问题仍未解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。