暑假兼职无合同得到工资一般不合法。依据《劳动法》，应签订合同来保障双方权益。无合同讨薪可协商或申请仲裁，协商不成可诉讼。《劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得拖欠。若不签合同且不及时支付工资，将影响劳动者权益保障，可能出现无故克扣或拖欠工资的情况。
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暑假兼职无合同得到工资处理如下：1. 首先应收集好工作时间、任务等记录作为证据。2. 尝试与雇主进行沟通协商，要求支付应得工资。3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。4. 对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维权。
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暑假兼职无合同讨薪的常见处理方式为：先收集工作证据，与雇主协商；协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁不满可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，协商是最直接的方式，如无效则通过法律途径维护自身权益。