产品报废赔偿需依具体情况而定。员工若存在重大过失，将按相应制度追责。依据《工资支付暂行规定》等，若员工因重大过错导致损失，企业可按制度追责，但罚款一般不超过月工资的20%。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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员工赔偿常见处理为：按企业管理制度或劳动合同约定执行。法律角度下，赔偿处理应依据《企业内部管理制度》及《劳动合同》相关约定，视员工过失程度及合同约定进行，确保处理公正且合法。
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产品报废赔偿方式如下：- 员工无过失，不赔偿；- 存在过失，按《管理制度》或《劳动合同》约定赔偿，一般不超过月工资20%；- 重大过失导致损失，依据相应制度追责，并考虑解除劳动合同；- 具体操作需视情况，可能涉及调查、确认过失、协商赔偿或法律途径解决。