人力资源公司虚假招聘违法，应责令改正并处罚款。依据《劳动合同法》等，虚假招聘损害求职者权益，破坏市场秩序，不及时处理会导致求职者经济损失及市场信任危机。
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处理虚假招聘，常见方式有投诉举报、法律诉讼。应先向劳动监察部门投诉，寻求快速解决；若问题严重，可考虑提起民事诉讼，要求赔偿损失。
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虚假招聘需严惩。操作如下：1. 收集证据，如招聘广告、聊天记录等；2. 向劳动监察大队投诉，提供详细情况；3. 若协商无果，咨询律师，准备材料起诉；4. 诉讼中，积极举证，要求赔偿。