工伤未处理完员工离职，应提前通知用人单位并明确工伤处理后续。根据《劳动合同法》等，劳动者需提前30天书面通知用人单位，单位需告知工伤处理方案并签字确认。若单位有过错，工伤职工可获工伤待遇及经济补偿金，否则不能获得经济补偿。不及时处理可能导致工伤权益受损，影响赔偿。
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工伤未处理完离职，常见处理方式为协商或法律途径解决。应先与用人单位协商，明确工伤待遇及后续处理；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，以及自身实际情况。
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工伤未处理完离职，需妥善处理。操作如下：1. 提前30天书面通知用人单位，保留离职证据；2. 与用人单位协商工伤处理方案，包括赔偿、医疗等；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定等，以备不时之需。