夜班过了零点工资应按劳动合同和出勤考核计算。依据《劳动法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬，未按时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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夜班工资计算通常依据合同和考勤。处理方式有：与雇主协商明确计算方式，或参考行业惯例。选择时应考虑合同约定及公平性，确保双方权益。
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夜班工资按约定算。操作：1.查阅劳动合同，明确工资计算条款；2.与雇主沟通，确认夜班工资具体计算方式；3.如有争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询，确保权益不受损。