保安在无合同情况下被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，被辞退保安有权要求公司支付经济补偿金，未签劳动合同还可要求双倍工资。若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能导致保安权益受损，无法获得应有补偿。
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保安被无合同辞退，处理方式如下：1.尝试协商：与公司沟通，要求按法律规定支付经济补偿金及可能的双倍工资。2.收集证据：如协商不成，应保存好相关证据，如工作记录、工资单等。3.申请仲裁：携带证据向劳动仲裁委员会提出申请，通过法律程序维护自身权益。
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保安被无合同辞退，常见处理方式是协商要求经济补偿或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求根据工作年限支付经济补偿金及双倍工资；若协商无果，则应准备相关证据，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维权。