员工生病公司免责声明应明确员工放弃追责。声明需员工手写，表明无论是否职业病，均不追究公司赔偿。《劳动合同法》等法律规定，双方协商一致可签订免责协议。未及时体检或处理，可能导致公司面临法律风险和赔偿责任加重。
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声明需员工手写。操作如下：1. 声明中明确放弃对公司职业病等赔偿的追究；2. 表示离职后健康问题与公司无关；3. 签字确认，确保声明真实有效；4. 公司留存备份，以备后续可能的法律纠纷。不同情况可能需调整声明内容，以确保其法律效力和适用性。
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常见的处理方式是让员工手写免责声明。声明中应明确，员工离职后因职业病等问题，不向公司追责。选择时，应确保声明内容合法、清晰，且员工自愿签署，无胁迫欺诈。