二次签约期满不续签，用人单位通常需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除非用人单位以原条件或更优条件续约员工拒绝，否则需按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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不续签需补偿。具体操作：1.确认是否属于需补偿情况，排除员工拒绝原条件续约的情形；2.根据员工工作年限，计算补偿金额，每满一年支付一个月工资；3.及时与员工沟通并支付补偿金，确保双方权益得到保障；4.保留相关记录，避免后续纠纷。
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不续签劳动合同，常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，需根据员工工作年限计算具体补偿金额，并确保及时支付，以避免法律纠纷。若员工拒绝续约且条件未变，则无需补偿。