公司未缴五险一金，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等规定，公司应为员工缴纳五险一金，未缴纳则违法，长期不处理可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。
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处理未缴五险一金的常见方式是要求公司赔偿或向劳动监察举报。选择时，若公司态度积极愿协商，可选择赔偿；若公司拒绝，则应立即举报以维护权益。
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公司未缴五险一金，应维权。操作如下：1. 与公司沟通，要求按工作年限赔偿；2. 公司拒绝，则收集证据，如工资单、合同等；3. 向当地劳动监察部门提交举报材料，并跟进处理进度。