快递工资待遇需依合同而定，无法一概而论。《劳动合同法》规定，快递员与快递公司应签书面合同，明确待遇。未签合同或待遇不明，可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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处理快递工资待遇问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与快递公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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快递待遇问题，需具体处理。操作如下：1. 与快递公司协商，明确工资待遇；2. 若协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；3. 投诉无果，准备材料，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。