用工被辞退，单位应负举证责任。辞退员工单位需承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中，用人单位负举证责任，若无法证明辞退合理性，可能面临支付经济补偿金等后果。《劳动争议调解仲裁法》指出，劳动争议中，用人单位需承担举证责任。若单位无法证明辞退员工的合理性，根据法律规定，可能需支付经济补偿金、赔偿金等，严重影响单位财务与声誉。
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用工被辞退，单位处理如下：1. 承担举证责任，证明辞退员工合理性，避免支付经济补偿金。2. 与员工协商，达成一致意见，避免纠纷升级。3. 若协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解。4. 调解无果，提起劳动争议仲裁，要求单位赔偿。5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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用工被辞退，常见处理方式是单位承担举证责任，证明辞退合理性。处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与单位协商解决，协商不成可申请调解；调解无果可提起仲裁，仍不服可诉讼至法院。根据具体情况选择合适路径，确保权益得到保障。