企业职工判缓刑，企业有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被依法追究刑事责任的，用人单位可解除合同。若不及时处理，可能影响企业正常运营及职工队伍稳定。
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针对判缓刑职工，企业常见处理方式为解除劳动合同。选择时应考虑职工行为对企业影响及法律规定，确保处理合法合规，维护企业利益。
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职工判缓刑可开除。操作：1.核实判决情况；2.依据《劳动合同法》规定，与职工沟通解除劳动合同事宜；3.办理离职手续，确保合法合规；4.关注职工后续情况，避免纠纷。