老板拖欠工资违法，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期将承担法律责任。拖欠工资会影响生活及权益，应及时处理。
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处理拖欠工资问题，常见方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、不满意仲裁结果可起诉。建议先尝试举报和仲裁，更为直接且成本较低；若无效，再考虑起诉，以维护自身合法权益。
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应对拖欠工资：1.举报：向劳动行政部门反映，要求其责令老板限期支付。2.仲裁：向劳动仲裁委员会申请，获取仲裁书作为法律依据。3.起诉：若仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，确保权益得到保障。