公益性岗位合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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公益性岗位合同到期不续签的常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则可按协议处理；若协商不成，劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
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合同到期不续签应补偿。操作如下：1.与单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付经济补偿。