下岗单位收回宿舍需依据法律规定及合同约定判断其合法性。分析：下岗单位欲收回宿舍，首先需审查其与员工之间关于宿舍使用的约定，若无明确约定，则需参照相关法律法规。一般而言，若宿舍属员工福利性质，且员工仍在岗或虽下岗但单位未明确收回政策，单位单方面收回可能涉嫌违约。此外，若宿舍涉及员工基本生活权益，单位行为还需考虑是否符合劳动法关于员工权益保护的规定。提醒：若单位强行收回宿舍导致员工基本生活受影响，或存在其他严重侵害员工权益的行为，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：法律角度上，处理下岗单位收回宿舍问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，建议先尝试与单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关行政部门的调解；若调解仍未能解决问题，员工可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集与宿舍使用相关的证据，如合同、福利政策文件等，与单位进行平等协商，明确宿舍收回的具体条件、时间等。2. 调解阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会或相关行政部门提出调解申请，由第三方介入协助双方达成和解。3. 仲裁阶段：调解无效时，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁庭依法裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，员工应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。请注意，以上操作均需遵循法定程序，确保维权行为的合法性。