公司部门承包，员工赔偿需依约处理。依据《劳动合同法》等，若不及时处理，可能导致经济纠纷、法律责任及员工权益受损。建议按法律规定赔偿，包括招录费、培训费、经济损失及合同约定的其他费用。
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处理员工赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若协商无果，可选择仲裁或诉讼来维护权益。
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部门承包员工赔偿需妥处。操作如下：1.与员工协商，明确赔偿项目和金额；2.若协商不成，申请劳动调解；3.调解无果，提起劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，依法解决赔偿问题。