离职公司未暂停保险，员工可申请劳动监察或仲裁。依据《劳动合同法》等，公司应办理社保封存，不停保将承担高额费用。若不及时处理，可能导致员工社保权益受损，公司也面临经济负担和法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职公司未停保，常见处理方式为劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试友好协商；若协商无果或公司态度强硬，则应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职公司未停保，需处理。操作如下：1. 尝试与公司沟通，要求办理社保封存；2. 沟通无果，收集证据，如劳动合同、离职证明等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 若现公司需购买社保，与前公司协商或让其出具责任申明，确保社保权益不受影响。