公休4天底薪应除以21.75天。依据《劳动法》，年工作天数261天，月均21.75天，用于计算日工资。错误计算可能影响员工权益，引发纠纷。
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底薪计算按21.75天。操作：1.确认年工作天数261天；2.除以12得月均工作天数21.75；3.底薪除以21.75得日工资。若公司制度不同，需确保不违反《劳动法》。
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处理底薪计算问题，通常按法律规定月均21.75天算。公司制度若与法规冲突，应优先遵循法律规定，确保合法合规。