解除劳动合同赔偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时支付，可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响企业声誉及正常运营。依据《中华人民共和国劳动合同法》。
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解除劳动合同赔偿金处理方式：
1. 一次性支付：企业资金充裕时，可一次性结清赔偿金，避免后续纠纷。
2. 分期支付：资金紧张时，可与劳动者协商分期支付，确保按时履行义务，减轻企业负担。
具体操作需根据实际情况灵活调整，并遵守相关法律法规。
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解除劳动合同赔偿金的常见处理方式有一次性支付和分期支付。选择时需考虑企业资金状况、劳动者需求及双方协商情况，确保合法合规并维护双方权益。