公司未签劳动合同将受法律处罚。依据《劳动合同法》，满一年未签需支付劳动者二倍工资，不及时处理将增加企业成本，损害劳动者权益。
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未签劳动合同需处理。操作如下：1.立即补签劳动合同，并支付二倍工资；2.如劳动者不愿补签，协商解除劳动关系并支付经济补偿；3.面临劳动者仲裁或诉讼时，积极应诉并承担相应责任。
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未签劳动合同，公司常见处理方式为补签并支付二倍工资。选择时需考虑用工时长与劳动者意愿，及时补救以规避法律风险。