双解职工50岁退休需视具体情况。按法律规定，非特殊工种一般需年满55岁。分析：双解职工指国有企业政策性关闭破产或改制时，与企业解除劳动关系并领取一次性安置费的职工。关于其退休年龄，若从事的是特殊工种，且满足相应工作年限，50岁可能退休。但普通情况下，需年满55岁。提醒：若单位强制要求50岁退休，或拒绝承认特殊工种身份，问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.与单位沟通时，应明确表达个人意愿，了解单位对双解职工退休的具体规定，以及是否存在特殊工种退休的通道。2.若单位拒绝承认特殊工种身份或执行不合理退休政策，收集相关证据，如工作记录、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁过程中，遵循仲裁庭的程序要求，充分陈述个人诉求和理由。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院对退休政策进行合法性审查，并维护个人权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确退休政策；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体退休政策。若单位拒绝合理解释或执行，再考虑法律途径，以维护自身权益。