公司不续签合同，应书面或口头通知劳动者。依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿金，按工作年限补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司不续签合同常见处理方式为书面或口头通知，并支付经济补偿金。选择方式时，建议优先考虑书面通知，以确保法律证据充分，避免后续纠纷。
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公司不续签处理：1.书面通知劳动者，明确不续签意向，并保留好通知记录。2.根据《劳动合同法》计算经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。3.与劳动者协商支付时间及方式，确保双方权益得到保障。4.如劳动者有异议，及时沟通或引导其通过法律途径解决。