如果单位在你生病期间，未按照劳动法规定给予你应有的病假待遇，而是强行让你离职，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。特别是《劳动法》第四十条，它规定了用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，才可以解除劳动合同。若你的情况并未达到此标准，单位的行为则可能违法。因此，你有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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若单位违法解雇了你，你需先确保已缴纳失业保险费满一年，并前往当地社保局或就业服务中心进行失业登记，同时表明求职要求。具体操作包括：1. 准备相关证明材料，如解雇证明、身份证明等；2. 前往指定机构进行失业登记；3. 填写失业保险申请表，并提交所需材料；4. 等待审核结果，一旦通过，即可开始领取失业保险金。
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从法律角度看，单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工在生病期间享有合法的病假待遇。若员工因病无法继续工作，单位应首先安排其进行医疗救治，并在医疗期满后评估其是否能从事原工作或另行安排的工作。若确实无法继续工作，单位才可考虑解除劳动合同，并依法支付经济补偿。同时，单位应确保已为员工缴纳失业保险费，以便员工在失业时能够依法领取失业保险金。