解析：
在大部分情况之下，员工主动提出辞职通常不能获得相应的赔偿金。但是，若雇主未能严格遵守与劳动者之间签订的劳动合同中关于提供合理的劳动保护措施或良好的工作环境、按时且足地支付工资以及依法为劳动者缴纳社会保险费用等方面的规定，从而迫使劳动者不得不选择主动辞职的话，那么该名劳动者有权向雇主要求给予适当的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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大多数时候自己主动辞职的话，就拿不到什么赔偿。不过，要是你在工作中遇到了比如老板没给你规定的东西保护你，工资也没给够，社保也没按规定给你交这些不合法的事情，使得你不得不自己主动走人，那这种情况下，你就有权利去要求公司赔点钱了。

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咱们平时要是主动辞职的话，那就不能找公司要赔偿了。但是，如果你原来上班的那家公司做了什么不合法的事情，比如说没有给你开工资，没交社保之类的，搞得你不得不自己走人的话，那你还是有权利去找他们要赔偿的。