这是工伤范畴内的事。你得搜集些能证明劳动关系的东西，类似工资单、工作证件之类的。之后，赶紧去社保局申请工伤认定。如果不幸被定为工伤，那就得核定下伤情等级了。赔款范围涵盖医疗费、护工费、误工损失和残疾赔偿金等。具体赔偿金额根据你的伤情级别、收入状况和所在地的赔偿标准来算。如果公司没给你交工伤险，那所有的赔偿都得他们出。建议你找个律师问问，保护自己的权益。
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这种事情就是要算在工伤里面的。
首先，你得把那些可以证明你们之间有劳动关系的东西都找出来，比如说发工资时候的收据，或者是工作时用的证件，还有就是上班打卡的纪录这些。接下来，当然是赶紧去劳动保障局那里申请工伤认定。要是真的被确认为工伤的话，就还得做个劳动能力鉴定，看看你的伤势到底到哪个程度了。这个赔偿里头包括了医药费、护理费、因为受伤不能上班而损失的那部分钱，还有等到以后残疾了给你的那笔钱等等。
最后，赔偿款的精确数目就要看你的伤残程度、每个月能赚多少钱和你所在地区的赔偿标准来算了。对了，如果你们公司没有按照规定帮你交工伤保险的话，那所有的赔偿费用可都是他们公司负责承担的。所以，我建议你还是赶快去找个靠谱的律师问问清楚，这样才能保护好自己应有的利益。
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算是工伤。
首先，你得找到点儿能够证明你们有雇佣关系的东西，比如是你每个月领到手的工资单，还有你上班时穿的工作服，或者你在公司签过名的打卡表之类的。接着，赶紧去你们那儿的劳动安全监督部门办理一下工伤认证。只要你被他们认定为你是工伤的话，那就要再做个身体鉴定了，看看你到底伤得多重。预计要赔给你的钱包括治疗费、住院期间看护的钱、咱们叫的误工费，还有就是你残疾之后的补偿金等等各种钱。要算出准确的数字还得看你这伤多重、你平时拿到多少工资还有当地政策怎么规定这些。如果你们公司没有按照法律给你交工伤保险的话，那就意味着你所有可能得到的补偿都得你们公司掏腰包给。所以我建议你还是尽早找个靠谱点的律师问问清楚，好让自己的利益不受损失。
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此种情形理应归属至工伤范畴之中。
首先，阁下有必要收集各种能够印证劳资双方实质性劳动关系的确切证据材料，例如薪资支出相关凭证、职务证件、出勤统计等。
其次，务必尽早向所在地劳动安全卫生行政管理部门递交工伤证明申请书。若经鉴定最终确认为工伤事故，则须进一步完成劳动能力鉴定程序，以便确定所受伤害程度对应的伤残级别。赔偿项目主要涵盖医疗费用、陪护费用、误工费用、残疾赔付金等等。具体赔偿额度将依照伤残级别、阁下的薪资状况以及当地相关法规规定的赔偿标准予以综合计算。倘若用人单位未能严格遵守法律规定为阁下购买工伤保险，那么所有因工伤导致的各项赔偿费用皆应由用人单位无条件承担。鉴于上述复杂情况，我们强烈建议阁下尽快寻求资深专业律师之意见与建议，从而确保自身权益得以妥善维护和保障。