若工厂调动岗位违法，可参考以下法规判断：
1.依据劳动合同有无明确约定调动，不符者视为违法。
2.是否因生产经营需要而调岗，无理调岗则违法。
3.调动会否导致薪资大减、环境劣化等实质损害，如有侵权，可采取行动如下：
首先，与工厂交涉并说明异议；次之，如无效，可向工厂工会申诉；最终，如问题未解，可向劳动监察部门举报或提出劳动仲裁。务必保留好与工作调动有关的证明，如通告、电子邮件及聊天记录等。
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如果厂家调整你的工作岗位这种事儿是违法的话，那么你得看看他们这么做是不是符合下面这几个法律规定：
1.他们是不是在合同里白纸黑字地说了这事儿？如果说你们签的那个劳动合同里面已经明确规定了工作岗位不能随便调换，但是现在他们却这么干了，那就很可能是违法的。
2.他们这么做是不是因为生产经营上真的有这个必要？如果他们只是随心所欲地想怎么调就怎么调，没有什么正当理由的话，那就是违法的可能性很大。
3.他们这么做会不会让你的工作条件变得特别糟糕，比如工资大幅度下降，工作环境变得恶劣之类的。如果真是这样的话，你可以试试看下面这些方法来保护自己：
首先，你可以跟厂家好好谈一下，把你对这次调动的不满都说出来；然后，如果你们谈也谈不出个结果来，你还可以去找厂家的工会求助，让他们帮你出出主意；
最后，如果还是没办法解决问题，你还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器来保护自己的合法权益。记得要保留好所有和工作调动有关的证据，比如说通知、邮件、聊天记录啥的。
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你要是觉得工厂给换工位这事儿没那么对劲儿，你得先看看厂子是不是在这么整：
1.他们是不是在合同里就写好了能给你换工位。如果是你签的那份工作合同里面明确说了能给你换工位，但这次换工位明显和你当时签的时候说的不一样的话，那可能就是违法了。
2.换工位是不是为了工厂赚钱才让你换的。如果根本没什么理由，就是想让你换就换，那肯定违法了。
3.换工位是不是让你过得更惨了，比如说工资降了特别多，或者工作的地方变得很不好什么的。你要这么看：
首先，你得跟工厂说说你的想法，告诉他们你不同意这样换工位；然后，如果工厂还是坚持要这么做，你也别怕，去找厂里的工会求救呗；最后的
最后，如果厂方依然不肯调整，那你就去劳动监管部门举报他们，或者走劳动仲裁程序，用法律来保护自己的权利。记住，在做这些事情的时候，记得把和换工位有关的证据都保留下来，比如通知、邮件、微信聊天记录什么的。
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若工厂对于员工调岗行为属于违反相关法律法规的情形，您需首先依据现行法律判定此举是否符合下列法定标准：
首先，工厂进行调岗是否与其与您签订之劳动合同中的具体条款相吻合，若是在合同协议中有明确约定而本次调岗行动并未遵循该约定，那么则有可能涉及到违反相关法律的问题。
其次，调岗之决定是否源于企业生产运营的实际需求。若是仅为无理胡乱为之，那么这一举动便可能构成违法违规之举。再者，此番调动是否对您所处之劳动环境及待遇造成了实质性的不良影响，例如导致薪资水平大幅度下滑、工作环境质量恶化等。针对此类情况，您可考虑采用以下几种方式以维护自身应有的权益：
首先，您应当积极地与工厂展开交涉，明确表示您对此项调岗举措持有异议；随后，倘若经过沟通协调未能达成共识，您有权向工厂的内部工会组织提出诉求，借此获得帮助与支持；
最后，倘若以上途径皆不能有效解决问题，您还可以选择向当地劳动监察部门提交投诉或者申请劳动仲裁，按照法律程序来依法保障自己的合法权益。在此过程中，请务必妥善保存与调岗事宜相关的证据材料，诸如通知文件、电子邮件以及聊天记录等等。