如果你发现公司拖欠劳保工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你完全有权通过法律途径维权。特别是当工资超过约定发放时间仍未到账时，可以视为拖欠工资，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。在此过程中，记得保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。
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从法律角度，你可以通过以下方式确保自己的权益不受损害：一是了解并熟悉劳动法的相关规定，明确自己的权利和义务；二是与公司签订正式的劳动合同，并保留好合同副本；三是定期查看工资条，确保工资按时足额发放；四是遇到问题时，及时与公司沟通并保留好沟通记录；五是必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。
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在不同情况下，维权的具体操作如下：首先，与公司内部沟通，了解拖欠原因并要求发放；其次，如果内部沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。记得在每一步操作中，都要保留好相关的证据和记录。