未签合同被辞退的短期工，可根据《劳动合同法》要求获得双倍工资及补偿金。补偿金根据工作年限计算，每工作一年应支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。建议尽快处理以保障自身权益。
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未签合同的短期工遭遇辞退，有权要求双倍工资和补偿金。建议首先与雇主进行协商，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助，申请劳动仲裁。如有需要，可考虑采取法律手段。
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短期工未签合同被辞退，可获赔偿。具体步骤包括：收集相关证据，如工资条、工作记录等；与雇主协商赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁并要求赔偿；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。