工伤认定这件事，通常是由统筹地区的社会保险行政部门来承担负责的。就比如说，当职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出患有职业病，又或者被鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间里，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。而社会保险行政部门，会仔细地查看大家提交的各种材料，再结合实际的调查情况，依据相关法律法规，公正地作出工伤认定的决定。
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这工伤认定，那可真是关乎咱员工切身利益的大事儿。统筹地区社会保险行政部门就像是一位公正的裁判，专门负责工伤认定的工作。
就好比说，员工在工作中不小心受了伤，或者被诊断、鉴定为职业病，那所在单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是员工给单位下了一道“命令”，单位得赶紧行动起来，不然可就麻烦。
要是单位没按规定提出申请？那工伤职工或者其近亲属、工会组织就像是勇敢的战士，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就相当于给了员工们一个“维权通道”，让他们能及时维护自己的合法权益。
社会保险行政部门那可是相当严谨的，会仔细审查提交的材料，还会进行实际调查。就好像侦探一样，不放过任何一个细节。要是材料齐全、事实清楚，那社会保险行政部门就会依法作出工伤认定决定，给员工们一个公正的答复。这可关系到员工以后的生活和待遇，可不能马虎对待。
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在工伤认定这件事儿上，通常是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出、鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请哟。
要是用人单位没按照规定去提出申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
而社会保险行政部门，会仔细地查看大家提交的材料，再结合实际的调查情况，依法作出工伤认定的决定。这一系列的流程，就是为了能准确地认定工伤，保障职工的合法权益。
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一般来讲，工伤认定的工作，是由统筹地区的社会保险行政部门来承担的。要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出来，或者被鉴定为职业病，那职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请哟。
要是用人单位没有按照规定去提交申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
而社会保险行政部门，会仔细地查看大家提交的材料，然后再根据实际的调查情况，依法作出工伤认定的决定。这可是关乎到职工权益的重要事情，可不能马虎对待。