合同到期后，单位不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位提出维持或提高待遇而劳动者拒绝，否则单位应当支付经济补偿。请劳动者注意及时采取措施，以保障自己的合法权益。
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当合同到期不再续签时，双方可通过协商、支付经济补偿或劳动仲裁等方式解决。具体选择应基于双方意愿和合同条款。若协商无果，可寻求劳动仲裁途径解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
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合同到期后不再续签，劳动者有权获得相应的经济补偿。操作细节如下：第一，若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿；第二，若因单位原因不续签，单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿；第三，如有争议，可通过申请劳动仲裁来解决。