当我们辞职时，如果不交违约金，可能会面临一些法律后果。这里首先要搞清楚的是，违约金的约定到底合不合法。通常情况下，只有在两种特定的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。一种是在培训服务期的约定中可以约定违约金，另一种是在竞业限制的约定中可以约定违约金。
假如你的辞职并不符合上述约定违约金的情形，那么单位要求你支付违约金就是不合法的。但如果确实存在合法的约定，而你却没有交违约金，单位就有可能通过法律途径来追讨。这样一来，你可能会面临诉讼的风险，你的个人信用记录也可能会受到影响，而且还可能需要承担额外的法律费用。所以，建议你先去确认一下违约金约定的合法性，然后再决定是否要支付违约金。这样可以让你在辞职这件事情上更加稳妥，避免不必要的麻烦。
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辞职不交违约金的事儿。
就好比说，这违约金的约定，就像是一道法律的关卡。一般，只有在那培训服务期和竞业限制这两种特别的情形下，用人单位才有权利跟劳动者约定违约金。就好像员工去参加了公司特别安排的专业培训，公司花了大价钱，那这时候约定违约金就有了合理性；还有在一些涉及到公司重要商业秘密的岗位，签了竞业限制协议，约定违约金也是可以理解的。
要是咱员工辞职的时候，不符合这两种约定违约金的情形，那单位非得让咱交违约金，那可就不合法。这就好比本来没做错事，却被人冤枉要赔钱一样。但要是确实有合法的约定，咱没交违约金，那单位可就不干，他们会毫不犹豫地通过法律途径来追讨。这一追讨，咱员工就可能陷入诉讼的泥潭之中，那可是麻烦得很。打官司得耗费时间、精力，还可能影响到咱的个人信用记录，以后再办点啥事儿，都可能因为这信用问题而受阻。而且，咱还得承担额外的法律费用，这可都是咱自己的钱。所以，咱员工在辞职之前，一定要先好好确认一下违约金约定的合法性，到底符不符合那两种情形，然后再决定到底要不要交违约金，可别稀里糊涂地就被法律给绊住脚。
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在辞职时，如果不交违约金，可能会引发一系列的法律后果。
首先，我们必须明确违约金的约定是否合法。通常情况下，只有在两种特定的情形下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。一种是在培训服务期的约定中设定违约金，另一种是在竞业限制的约定中设定违约金。
假如您的辞职并不符合上述约定违约金的情形，那么单位要求您支付违约金就是不合法的。然而，如果确实存在合法的约定，而您却没有缴纳违约金，单位很可能会通过法律途径来追讨。这不仅会使您面临诉讼的风险，还可能对您的个人信用记录产生不良影响，甚至让您承担额外的法律费用。
所以，为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在辞职之前，先仔细确认违约金约定的合法性。如果约定合法，您应当按照约定履行义务；如果约定不合法，您则可以拒绝支付违约金。
总之，要根据具体情况做出明智的决策，以保护自己的合法权益。
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当我们要辞职的时候，如果不交违约金，那可能会面临一些法律方面的后果。咱得先搞清楚，那违约金的约定到底合不合法。通常情况下，只有在两种特殊的情形里，用人单位才有权利和劳动者约定违约金。一种是在培训服务期的约定当中去约定违约金，另一种，就是在竞业限制的约定里面去约定违约金。
要是你的辞职情况不符合这两种约定违约金的情形，那单位要是非得让你支付违约金，那可就不合法。要是真的存在合法的约定，可你却没交违约金，那单位很可能就会通过法律的途径来追讨。这一追讨，就可能让你陷入诉讼的风险当中，搞不好还会影响到你的个人信用记录，以后再办一些事儿可能都会受影响。而且，你还可能得承担额外的法律费用，这可不是一笔小数目。所以，建议大家在辞职之前，一定要先好好确认一下违约金约定的合法性，然后再根据实际情况来决定到底要不要支付违约金。可别因为一时的疏忽，给自己带来不必要的麻烦。